Recruiting 2.0 in der Schweiz

Eine Studie untersuchte die aktuellen Trends und Entwicklungen im Bereich des Online Recruitings in der Schweiz. Der Report nahm die Akzeptanz und Effizienz unterschiedlicher Online Recruiting-Instrumente - sowohl aus Arbeitnehmer- als auch aus Arbeitgebersicht - unter die Lupe. Dabei stellte sich unter anderem heraus: Die Suche über Google hat für die Informationsrecherche über potentielle Arbeitgeber für viele Arbeitssuchende eine grosse Bedeutung.

Insbesondere benutzergenerierte Inhalte durch Social Media wie zum Beispiel Weblogs, Social Networks oder Arbeitgeberbewertungsplattformen werden in den Suchergebnissen der User häufig ganz vorne angezeigt. Auf der Seite der Arbeitgeber erfolgt die Nutzung von derartigen Web 2.0-Instrumenten bisher jedoch nur sporadisch bzw. experimentell.

Die wichtigsten Erkenntnisse

Der Report zeigt klar auf, dass ein Trend hin zum Multichannel-Online-Recruiting zu erkennen ist:

• Die deutliche Mehrheit der befragten Absolventen und Professionals nutzt die Firmenwebsite der Arbeitgeber im Hinblick auf die Stellensuche und bezieht diese bei der Informationsbeschaffung ebenfalls intensiv mit ein.
• Auf der Arbeitgeberseite lässt sich ein klarer Trend hin zu Online-Ausschreibungen ausmachen. Die vakanten Stellen werden aber auch hier hauptsächlich auf der Firmen-Website publiziert.
• Die Interessenten bemängeln die unstrukturierte, wenig persönliche und nicht authentische Ausgestaltung der Firmenwebsite.
• Die Suche über Google hat für ca. 90% der Absolventen und für knapp 50% der Professionals eine relevante Bedeutung.
• Die Arbeitgeber nutzen die Möglichkeiten des Web 2.0 derzeit eher selten.
• Viele Recruiting-Verantwortlichen haben sich noch nicht mit dem Thema Suchmaschinenoptimierung für ihre Firmenwebsite beschäftigt.

Quellen: xeit, pte

Tags: recruiting studie schweiz xeit google

| Drucken | 09.12.2009 18:33

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